55387
2
Так получилось что рядом со мной сидит HR нашей компании. Молодая девочка, устроилась к нам месяц назад, спортивная, да и общаемся вроде бы нормально. Но вот недавно уволился из компании сис админ и бухгалтер.
Поставили, значит, ей задачу найти новых сотрудников и как можно быстрее.
Она сразу же взялась за дело, 100500 звонков за день, приглашала на собеседования, в общем работа кипела. Я думал, что с такими темпами очень скоро найдем замену как сис админу, так и бухгалтеру.
И вот оно, первое собеседование, вакансия сис админ. Посмотрел резюме парня, вроде всё есть. Опыт работы с нужным софтом есть, отличный кандидат. Поговорить с ним только.
А собеседования у нас идут в два этапа, первый - с кандидатом говорит наш HR, как бы проверка на социальность, адекватности и английский, а второй этап - это начальник нужного отдела в компании с несколькими ответственными лицами беседуют с кандидатом по профильным навыкам.
в случае с сис админом, на втором собеседовании кандидат должен был говорить с двумя бородатыми технарями и со мной как с PM.
Так вот, проходит неделя, вторая, третья. А никто из кандидатов дальше первого собеседования не проходит. Не можем понять в чем проблема.
И вот я спрашиваю у HR, а что же не так с кандидатами?
На что она отвечает мне
"Этот какой то прищавый был, а вот тот вообще пришел в потертой курточке. Как будто одеться прилично не мог. А вот этот вообще жирный был, фу как так можно не следить за собой. А этот пришел на пол часа раньше, он наверное странный." И вот таким образом у нас пролетело мимо человек 12 на сис админа и 25 на бухгалтера.( На бухгалтера приходили в основном девочки, но там разбор полетов ещё круче, аля пришла в ужасных туфельках и без сумочки, ну ты прикинь, без сумочки!!)
Итог: после этого разговора девочку уволили. А через два дня мы своими силами нашли и сис админа и бухгалтера.
Суть в том, что я на первых порах тоже долго не мог найти работу как раз из-за таких вот девочек HRов, которые валят тебя, потому что ты им не понравился.
Она сразу же взялась за дело, 100500 звонков за день, приглашала на собеседования, в общем работа кипела. Я думал, что с такими темпами очень скоро найдем замену как сис админу, так и бухгалтеру.
И вот оно, первое собеседование, вакансия сис админ. Посмотрел резюме парня, вроде всё есть. Опыт работы с нужным софтом есть, отличный кандидат. Поговорить с ним только.
А собеседования у нас идут в два этапа, первый - с кандидатом говорит наш HR, как бы проверка на социальность, адекватности и английский, а второй этап - это начальник нужного отдела в компании с несколькими ответственными лицами беседуют с кандидатом по профильным навыкам.
в случае с сис админом, на втором собеседовании кандидат должен был говорить с двумя бородатыми технарями и со мной как с PM.
Так вот, проходит неделя, вторая, третья. А никто из кандидатов дальше первого собеседования не проходит. Не можем понять в чем проблема.
И вот я спрашиваю у HR, а что же не так с кандидатами?
На что она отвечает мне
"Этот какой то прищавый был, а вот тот вообще пришел в потертой курточке. Как будто одеться прилично не мог. А вот этот вообще жирный был, фу как так можно не следить за собой. А этот пришел на пол часа раньше, он наверное странный." И вот таким образом у нас пролетело мимо человек 12 на сис админа и 25 на бухгалтера.( На бухгалтера приходили в основном девочки, но там разбор полетов ещё круче, аля пришла в ужасных туфельках и без сумочки, ну ты прикинь, без сумочки!!)
Итог: после этого разговора девочку уволили. А через два дня мы своими силами нашли и сис админа и бухгалтера.
Суть в том, что я на первых порах тоже долго не мог найти работу как раз из-за таких вот девочек HRов, которые валят тебя, потому что ты им не понравился.
Ссылки по теме:
- За что ученые так смешно обозвали этих животных?
- 25 пасхалок в фильмах, которые вы скорее всего не замечали
- Что бывает за хамскую парковку
- Последний представитель своего вида
- Дикие звери на улицах России. Стереотип или реальность?
Новости партнёров
реклама
Бухгалтер - от слова "бух", вечно пьяный ответственный за ежемесячный доход )))
Когда я учился у нас профессор так и говорил есть 3 ментальной рабочей среду, Западная, Азиатская и Советская или постсоветская. И люди в разных ментальностью трудно уживаются не в своей среде.
Для поднятия настроения тем кого когда то не взяли на работу, анекдот:
Подыскивают специалиста в крупной компании. Приносят из HR пачку резюме начальнику отдела куда требуется специалист. Он берет половину пачки и бросая её в корзину говорит: "Это неудачники!"
Во вторых - кто эту девочку взял на работу, его тоже уволили? HR не смогли взять нормального человека на должность в которой сами шарят?
И если из конторы разом увольняется сисадмин и бухгалтер - ну прям очень надо призадуматься.
Извините за сарказм, но у нас тут ситуация такая вот: в течение месяца из контры нас ушло 6 человек. Контора с яркой вывеской, в которой "мечты сбываются"))
Главбух, второй бух, главный редактор, PR-менеджер, сисадмин офиса и HR-специалист. Для московского филиала, в котором всего 50 сотрудников и из них почти 30 -менеджеры, согласитесь, исход не маленький. И что? НИ-ЧЕ-ГО))
Из головной конторы не было НИ ОДНОГО звонка никому из нас. Даже не поинтересовались, с чего это вдруг и почему?))
Одна из причин "тишины" - главное "эффективный менеджмент", а всё остальное - мелочи. В том числе, и человеческий фактор...
Печально, конечно, всё это.
А что до кадров, так их, в принципе, всё и меньше и меньше.
И всё чаще люди путают "образование" и "образованность"...
ПС. Да, зануда. Да, брюзга...)
да и еще - умение общаться/вести себя уверенно для большинства сотрудников не требуется - например зачем нужно умение общаться токарю-карусельщику?
Привлечение кадров кажись